媒体人付政浩发文谈到了中国男篮，原文如下：
中国男篮本届亚洲杯证明了一件事：只要苦练基本功、人人奋勇、团队和谐，中国男篮也能打出攻防流畅的高水平比赛，起码在亚洲层面是这样的。态度无法决定一切，态度更不可能弥补天赋层面的巨大差距，但态度能兜底、团结能保住下限。
团结与否不在于怎么说，而在于怎么做，很多细节都能一窥究竟。
胡明轩在本届男篮亚洲杯决赛的最后时刻错失绝杀，赛后教练和队友们竞相安抚鼓励。而张镇麟在杭州亚运会半决赛投丢绝杀，队友们纷纷通过上央视录节目的方式给他公开提意见，把本该在更衣室内说的话当着全国人民的面说了出来。一经对比，两支球队在团队氛围和团结程度方面的差异化不言而喻。
郭士强指导本届亚洲杯期间已不止一次强调“我们这支队伍，我认为是最团结、凝聚力最强、最无私奉献的一支球队”，这番关于球队团结凝聚力的论断，相信通过本届亚洲杯能有更直观的感受。
不得不承认，过去几年中国男篮在球队管理层面失于松散疏漏。
国家队管理固然是个系统工程，但管理最核心的一点就是抓落实。再好的理念也得充分贯彻，如果只停留在嘴上，那迟早会暴露。台上一分钟，台下十年功，没有量的积累，再科学的理念也只会停留在嘴上。以前的老教练经常告诫球员别偷懒：“一天不练只有你自己知道，一周不练教练知道，一个月不练大家可都知道了。”
抓落实就得找到理念相投、行动力强的管理者来具体执行。洋帅土帅之争不是根本，开眼看世界、学习先进技战术理念等这些大方向人人都知道是对的，关键在于让谁来做、具体怎么做。
再好的愿景如果所托非人、不能立足自身实际，最终只会南辕北辙。前几届国家队最突出的问题就出在管理层面。再说具体点，就是人心不齐，教练无法做到如臂所使，关键时刻没人肯给教练去拼命，球员互相推卸责任、遇到强敌就退缩，生怕自己背黑锅。
洋帅是带着先进经验来布道的传教士，本土年轻教练也更容易学习新生事物，这些用人的初衷和出发点完全理解。但这个世界之所以复杂，就在于人心难测。
过去常说“宁管千军万马，不管十二个大裤衩”，篮球教练管理的难点就在于掌控人心。竞技体育就是和平年代的战争，球队管理本质上是教练如何能让三军用命、上下齐心、令行禁止，关键时刻需要玩命带头冲锋时，麾下弟子争相拼命、欲效死力，而不是事后只会说“我尽力了”、“他尽力了”、“大家尽力了”。你们真的尽力了吗？
从一开始就说，这支中国男篮绝对不是天赋最高的，但降低预期就有惊喜，因为上下同欲者胜，只要团结就有希望。目前这支国家队没有一个人敢跟郭指导炸毛，对郭指导制定的训练量和战术角色都必须不打折扣地完成。所以，国家队主教练最核心的技能永远都是掌控人心、三军用命。只有在这个基础上学习先进理念，战术才能得到充分的贯彻。
中国篮协现任领导既对国家队管理进行充分授权，也很懂人心管理之道。这两年CBA民营俱乐部的日子不好过已是公开的秘密，每次股东会都有人提议降薪，特别是全明星周末人员最齐整时，不少投资人都在发言中提议CBA将顶薪从现在的600万继续降低。但中国篮协否决了CBA投资人们的共识，没说那么大道理，只说2025年有亚洲杯，不能削弱球员为国效力的积极性。
不同的人不同的视角看待这一决策肯定感官差异很大。只说一点：立场决定亲疏，中国篮协不允许CBA继续降薪，捍卫了球员的利益，球员们也知道该如何回报这一决策。